世界上只有10种人。 一种懂二进制，一种不懂。 知乎讨论：你见过的最一针见血的程序员笑话是什么？

对于两夫妻的共同财产，如果一方要求独揽决定权，这个要求肯定是无理的。对于共同拥有的东西，使用原则应该就是商量着来。 你要搞清楚一个基本事实：你赚的每一分钱，有一半都是你老婆的。你年入八十万，相当于你老婆年入四十万。如果你们是各人管自己的财产，按理说你老婆可以自由支配你一半的收入。房贷都是你在还，这个说法也是不对的——默认是你们各还一半。 我感觉你有点轻视你老婆的付出——觉得她一分钱不赚，还花“你的”钱。全职家庭主妇其实是一份工作，而且很不容易。就算你把你老婆看作一个保姆，如果她干得很好的话，这相当于一份年薪不低的工作。你享受着她提供的服务——帮你做饭、带孩子、干各种其他家务——却认为她连两千块钱的支配权都没有？如果你代入她的角色，换位思考一下，你都会觉得很不可思议。她从早干到晚，就当她是打工的，工资也不止两千块吧？而且你别忘了，哪怕她什么也不干，她的年收入是四十万。当然，她说为家庭牺牲了自己的事业，那也许有点言重了。对于绝大多数人，只是打份工而已，没必要把事业挂在嘴边。别说年入四十万了，年入四万的人比比皆是。她全职带娃的底气是你给的，你的优秀无可否认。你老婆全职带娃的决定，我理解为家庭经过权衡之后的一个最优决策，如果你们有充足的共识，应该是皆大欢喜的局面——她不用担心经济，可以更好地照顾孩子和你的生活，而你可以毫无后顾之忧地负责赚钱。但是如果你们都认为她全职照顾家庭没有太大价值的话，那你们两个都去工作，请人照顾孩子。 我和我老婆的钱一直都放在共同账户，我们都可以转走所有的钱。吃饭、买衣服鞋子这种小钱，一般不用商量，但如果想买贵一点的东西，我们都会跟对方商量。如果不能达成共识，一般不买，像我不久前想换一个电饭锅，我老婆就没同意。 夫妻是一个利益共同体，你们双方对这一点的共识越强，你们对彼此越放心，越珍惜你们的共同财产。你要是整天抱着我赚那么多钱，你一分钱不赚的心态，你老婆会觉得你和她不是一条心，她动不动花两万可能都不心疼；但如果你让她感到你尊重她，你愿意和她分享你的一切，你赚的所有东西有一半都是她的，她可能花两千都要考虑一下。 知乎讨论：我年入80万，老婆全职带娃，该不该让她在钱上完全听我的？

你老公婚内出轨是不对，但你们是无性夫妻，走到这一步并不意外。更何况你老公不是初犯，你们又是异地，这个应该不会是第二个，更不会是最后一个。也就是说，你和他继续在一起，只是维持表面完整、实质破碎的婚姻和家庭。 你说想到他跟小三的种种，内心很痛苦，我认为那更多是对于被背叛的不甘和愤怒。你对你老公并没多少爱。如果你很爱他，你不会忍受异地那么久，也不会接受成为无性夫妻。 如果你们的相处模式不发生实质的改变，例如结束异地——最起码恢复性生活——以后你应该还得面对老公的再次出轨。像你的这种情况，对于老公的出轨，一般不是你这种态度——更多是睁只眼闭只眼，只要给家用、对家庭（更多是对孩子）负责就行。所以你非常拧巴。一边不主动改善夫妻关系，一边又接受不了夫妻关系恶化——不知道你想要什么。 对我而言，婚姻的首要条件是忠诚。我认为婚姻是反人性的，人要做到对伴侣绝对忠诚不容易。但是，我认为遵守游戏规则更重要。不喜欢婚姻，那就不结婚，但是一旦选择了婚姻，就得对伴侣忠诚。我也不接受异地夫妻，最起码不可以长期。如果暂时无法在一起，无论如何要给结束异地定一个期限。夫妻一定要在一起生活，这是无条件的。此外，我也不接受无性夫妻。无性夫妻是没有办法建立心心相印、亲密的感情的。 所以问题的关键就在于你究竟想要什么样的婚姻甚至生活。你知道自己看重什么，你才能够去衡量各种选择的得失，不然给你一个天平，你也搞不清孰轻孰重。如果我是你，像你老公这样子的对象，我不会和他结婚，哪怕结了婚也不会让婚姻演变成这个样子——要么就两个人一起努力把日子过好，要么就趁早断得干干脆脆，不可能生活在你这种中间状态。如果对婚姻没有任何的期望，只是需要一个人搭伙过日子，那你老公应该是一个不错的选择。但像这种情况就没有必要再扯什么情和爱，因为不存在。 相关回答： 无性的婚姻会持久吗？@知乎直答 知乎讨论：7年无性婚姻，最近发现老公出轨3个月，老公不愿意离婚并过户房产给我，我要坚定的选择离婚吗？

如果你问这种问题，答案就是没必要坚持——在知乎写字赚钱，收入可能还不如捡瓶子卖。这对99%以上的用户都适用。 知乎讨论：致知计划，每天收入几十个盐粒，有必要坚持吗？

对你最重要的人是你的直属老板。 只要你还在打工，你有没有认识到这一点会直接或间接决定你在这个公司的工作体验和获得的利益。 你和直属上司的关系是最重要的关系。你们的关系差，轻则你被边缘化、每天闷闷不乐，重则好事（例如奖金、升职、加薪）永远轮不到你、经常性地被老板折磨甚至丢工作。我经常看到有人吐槽老板笨，甚至觉得老板不如自己，这些人其实可以考虑换工作。如果他们不改变这种观念，待下去也只是混口饭吃而已，如无意外——例如老板走了或者自己换组——不会有太好的发展。但换老板甚至换工作，也无法弥补这种认知上的缺陷。 有一个经典的笑话。 一个人走进宠物店，看到三只鹦鹉，价格分别是一千元、五千元和一万元。 他指着第一只鹦鹉问老板：“这只为什么值 一千元？” 老板说：“它精通C语言，能写出很好的程序。” 他又指着第二只问：“那这只为什么值五千元？” 老板说：“它不仅会C语言，还精通 C++、Java，甚至能设计复杂的软件系统。” 最后，他指着第三只鹦鹉问：“那这只值一万元，一定特别厉害吧。它会什么？” 老板回答：“说实话，我从来没见过它做任何事。不过，另外两只鹦鹉都叫它老板。” 对老板不需要盲目崇拜，但一定不能够蔑视，除非你随时有能力另谋高就。没有任何好的关系，是建立在蔑视的基础之上的。也就是说，最起码你要心甘情愿听老板的指挥。如果你实在觉得现在的老板蠢，那也没关系，那你找一个你认为聪明的，然后心甘情愿地听他指挥。如果一边觉得老板蠢、整天瞎指挥，自己又没有能力换一个老板，那才是真的蠢，既不自知，也浪费青春。 但是，和老板搞好关系最重要的目的，不是靠讨好而获得利益，而是为自己创建一个相对公平的工作环境和发挥空间。毕竟公司雇佣员工的目的是创造价值，靠巴结领导而混得风生水起，对99%以上的人都不实际。一个员工对组织的价值，很大程度上由你的直属领导说了算。如果十分为满分，和领导关系搞好了，不管你的能力有多少分，你会得到一个相对公平的评价，而不至于你八九分的水平被评为三四分。而且如果你总能对老板——不管谁是你的老板——的事上心，替他解决各种问题，又有强大的工作能力，那你随时可能进入快车道。 相关回答： 一个能力比你差的人当了你的领导，未来该怎么办？ 发现直属上级，遇事有点拎不清，要不要提醒他呢？ 在职场上，别太把自己当回事，老板说你行，你就行，说你不行，行也不行。你们怎么理解以上这句话的意思呢？ 大领导来视察，直属领导把我的功劳说成自己的，我该当场补充还是闭嘴？ 提了个流程优化建议，现在被领导冷落了，我说错什么了吗？@知乎直答 知乎讨论：你觉得职场中最重要的一条生存法则是什么？

跟平常一样——该吃饭吃饭，该睡觉睡觉。 知乎讨论：如果明天你就会死，你会干什么？

李宗盛学的是电机，而罗大佑是医学生。 知乎讨论：刘欢是怎么做到一天音乐学院都没上过，就能在音乐方面有这么大的造诣的？

无性婚姻的本质就是一段畸形的关系。 性是婚姻的默认配置，没有性的婚姻，既无存在的基础，也无存在的必要。 婚姻是反人性的。把两个有独立思想的人捆绑在一起一辈子，除非灵魂高度契合，否则注定是磕磕碰碰过日子。也就是说，婚姻注定会不断地消耗感情。无论一开始感情多深，只要时间够久，就会消失殆尽，像一个无法修补的破池子。但感情是可以培养的。只要是正常人，如果天天在一起且存在交流，或多或少都会有感情。性是夫妻间最重要的一种交流。只要性和谐，夫妻之间的矛盾再大，日子都能过下去。虽然婚姻里各种鸡毛蒜皮的小事不断地消耗夫妻之间的感情，但夫妻之间也会不断地建立感情。也就是说，婚姻里的感情是一种动态的平衡。 婚姻可以无爱，但不可以无性。无性是夫妻间停止深度交流的体现，感情疏远的起点。有和没有完全是两回事。哪怕少得可怜，只要夫妻间还有性生活，池子进水的机制还在。池子能存多少水是一回事，但起码水是活的，夫妻的任何一方都有改善婚姻的可能。但是一旦进入无性模式，池子里的水就是死水。结果只有一个，那就是水全流完。所以，只要不是铁了心要离婚的夫妻，但凡想把日子过好，保持性生活是底线。 无性的婚姻会不会持久？换一个问法就是无性夫妻间的感情，多久会消耗完？时间可长可短，但结果是一定会完。选择无性婚姻，实际上就是选择了坚持不可能幸福的畸形婚姻。 知乎讨论：无性的婚姻会持久吗？

结了婚的都知道。 知乎讨论：中年女性释放压力的渠道都有哪些？

我觉得没必要问了。吸取教训，展望未来吧。 如果单位有岗位空缺不能超过一个月的规定，那应该就是没戏了。当然了，B领导有没有帮你办，你也不知道。有可能他就是随口那么一说，拿空头支票做个人情——正因为如此，才让你大伯不要跟你说。跟你说了，以后还得给你一个交代。 你现在找你大伯去问，时机有点尴尬——要问也是一个月之前问。如果你们单位对空缺的时间那么重视，你大伯不可能不知道。你大伯要么就是对这事不怎么上心——基本上没有跟进过——要么就是内心已经认定你没戏了。但无论如何，都不太应该开了个头就没下文了。 我们姑且假设B领导的确推动过这件事情，结果无非两个——要么成，要么不成。如果有戏，而你们公司又有岗位空缺不能超过一个月的规定，你现在应该已经接到通知了。就算你的情况特殊到可以例外，那你的这件事情是什么特殊情况，你需要准备什么东西，不可能到现在完全没人告诉你。根据目前的情况来看，你能去这个岗位的可能性非常低。就算B领导的确有帮你，估计这事也被否了。 我感觉你大伯和B领导都不太靠谱。先说B 领导，既然主动向你大伯提了这件事情，无论结果如何，都应该跟你大伯打个招呼。至于你大伯，既然选择把这事告诉你，就应该上心一点。既然单位希望职位空缺不超过一个月，你大伯就应该在第一个月多了解情况，而不是两个月过去了什么都不知道——如果是这样，还不如一开始什么都不告诉你。 但别人做事靠不靠谱，你都不能埋怨别人，毕竟他们不欠你任何东西。你自己的事情，你永远得是最主动去推动的人。如果你想要一个东西，你得尽全力去争取。你不能指望别人把你的事情放在很重要的位置，除了在那等消息什么也不干。很多时候你的态度是会影响到别人的，甚至改变结果。如果你多向你大伯打听消息，和你大伯多沟通，说你多想去那个职位，你大伯可能会上心很多——他有可能觉得你是能去就去，不去也无所谓的态度。如果你大伯很上心地去跟进这件事，B领导可能也会更重视，甚至有可能一开始没打算办看在你大伯的面子上也帮你办了。 知乎讨论：我这种情况，要不要再找领导问问情况?