苏柏亚在知乎

你会如何回答幼儿园孩子的问题「女娲造人的时候,怎么造人的器官、骨头、血管呢」?

没必要什么问题都要给出个“确定”的答案,与其天马行空地胡诌,还不如直接说“爸爸/妈妈也不知道。” 我可能到死的那天,都不知道人体的器官是谁设计的——学会和未知共存也是重要一课。 知乎讨论:你会如何回答幼儿园孩子的问题「女娲造人的时候,怎么造人的器官、骨头、血管呢」?

June 15, 2025 · 1 min

结婚后婆婆真的会把儿媳妇当成女儿一样对待吗?

没必要,也做不到。 首先,一个是儿子的老婆,一个是自己的女儿,这是两种截然不同的关系。既然是不同的东西,就应该用不同的方式去对待。把不同的东西用相同的方式去对待,这种想法从一开始就有问题。 其次,没有血缘关系和深厚的感情基础决定了婆婆无法和儿媳妇像妈妈和女儿一样相处。婆婆和媳妇说白了就是两个陌生人由于一个男人产生了联系,两人既没有血缘关系,也没有感情基础。如果夫妻离婚了,婆婆和儿媳基本上也不会有太多联系了,而母亲和女儿一辈子都不会分开;母亲和女儿感情深厚,发生了矛盾(哪怕是吵得天翻地覆)可能过会就和好了,没有任何芥蒂,而婆婆和儿媳的矛盾(哪怕是再小的事情)是一笔一笔记在彼此的“账本”上的。 所以,婆婆和儿媳妇之间,最好就是互相尊重。如果合得来,就靠近点,对彼此好一点;有了矛盾,就离远点,彼此忍一忍。 知乎讨论:结婚后婆婆真的会把儿媳妇当成女儿一样对待吗?

June 15, 2025 · 1 min

来做客的孩子临走时带走几只玩具,我的孩子抗拒并一直哭,要怎么开导?

小孩不懂事,大人(包括你)更不懂事。 去别人家里玩,要带别人的玩具走,这是没家教。父母不阻止,既纵容自己孩子,也不尊重主人及其孩子。 你不是要开导自己孩子,而是应该反省自己,为什么和这种朋友来往,为什么会对这种行为不反感,为什么自己没有本能地拒绝,而且还打算一错再错——“开导”自己的孩子。 你的小孩挺可怜的,自己的东西,父母居然觉得可以任意支配。如果你对孩子连这点尊重都没有,不要幻想当成功的父母,连及格都做不到。 知乎讨论:来做客的孩子临走时带走几只玩具,我的孩子抗拒并一直哭,要怎么开导?

June 15, 2025 · 1 min

离职高管万字长文谈阿里大公司病,称新人阿里味不足、公司战略不清,怎样看他的观点?阿里发展面临哪些问题?

离职后写这种长文批评公司的,要么是愣头青(一方面,不了解事物的发展规律;另一方面,太高估自己),要么想出名,至少沾一样。 至于该文,我觉得对阿里以外的人,没太大价值。即使对阿里员工,绝大部分也只是怀旧价值。我在另一个回答(离职员工万字长文谈阿里大公司病,大公司病的核心到底是什么问题?……)里说过,公司像“有机体”,适者生存。活下来甚至活得好的路径只有一条吗?不是的。无论一个企业发展成什么样子,都可以挑出一大堆“毛病”——有的甚至都不是真正的毛病。该文作者发这篇文章,就像一个人在告别前,留下一堆评价——你牙齿掉了,头发少了,脸上也长皱纹了,连发型都变了……你以前不是这样的——然后转身离开。 其实只需要留下一句:“谢谢你,我会永远记得我们一起奋斗的15年。” 知乎讨论:离职高管万字长文谈阿里大公司病,称新人阿里味不足、公司战略不清,怎样看他的观点?阿里发展面临哪些问题?

June 15, 2025 · 1 min

老公为了上班近十分钟要我搬家,双方争吵了很多次了,想听听大家的看法?

好好跟你老公商量一下,先定一个双方都同意的选房规则。比如说,如果只考虑通勤时间,可以选双方通勤总时间最少的——如果他省了十分钟,你多了二十分钟,那总时间就是多了十分钟,不考虑。如果位置、方便程度、价格、装修风格等等也考虑的话,可以给每一项打分(比如说某个房子的装修风格,你们每人打个分,然后算平均),甚至分配权重,最后算出个总分。 吵架归吵架,尽量就事论事,不要扯不相关的东西,动不动就对婚姻和爱人失望。很多时候,双方被情绪扯着走,连争吵的原因都忘了。多设身处地想想对方的理由,而不是纠结于一些冷冰冰的数字如“十分钟”。恕我直言,你说的很多数字恐怕得打个折扣,因为不合理。如果你上班的地方十五分钟能走到,开车时速四十公里的话一分半钟就能到,开快点一分钟左右。也就是说,你现在住的地方离公司是非常近的。你上班才几分钟,你老公起码四十分钟,我认为他希望离家近点是十分合理的要求。哪怕就差十分钟,四十分钟和三十分钟在心理上差别是很大的,五十分和四十分的差别又大一点。反过来你就能理解,如果你已经开车三十分钟,让你再开十分钟,你会很厌烦;你已经开了四十分钟,让你再开十分钟,你会更加厌烦。如果你对于变成三十分钟的通勤时间感觉厌烦,那你老公天天都是你感觉厌烦的时间再加上十分钟,而且只是单程。设身处地站在老公的角度想想,多听他的想法,相信你们能找到一个折衷的方案。 最后提醒一下,不管外人(包括我)的看法如何,请理性地思考。要小心那些动不动就“煽动”情绪的人(暗示你老公自私,不爱你……),例如你的同事。那些人要么蠢,要么坏,要么又蠢又坏(相关回答:老公觉得这个人有问题……)。自己家的事情自己商量着办,不要被别人弄得鸡飞狗跳。 知乎讨论:老公为了上班近十分钟要我搬家,双方争吵了很多次了,想听听大家的看法?

June 14, 2025 · 1 min

离职员工万字长文谈阿里大公司病,大公司病的核心到底是什么问题?是制度僵化还是人员的问题?

总结所谓的“大公司病”就像总结“一个人长大后可能得什么病”一样,毫无意义。 公司像一个个“有机体”,生活在当时的商业环境里。每个公司都可能有各种各样的毛病,能治好就活着,治不好就死亡。如果要分析大公司的毛病,商业世界里有足够多的样本作为研究对象。如果文章指出阿里身上一些从未出现过的问题,姑且还有点研究价值,不然只是旧瓶换新酒。 不知道作者是抱着什么心态写那篇文章——是觉得自己指出了大家都没发现的问题,还是想借用舆论来改变现状,还是刷点存在感?不管因为什么,从客观的角度,只是利用阿里上了个热搜。 我一向认为,员工离职,把交接工作认真做好就可以,没有必要像把一个国家交给下一任领导人一样。长篇大论谈问题,既不知道问题的由来(很多甚至不是问题,而是高层的选择),也没有可行的解决方案,基本上不会在阿里内部有实质的影响,估计马云回复的时间都比看文章的时间长。 如果真的很怀念过往,不妨写篇“阿里十五年”发给自己的老同事,或者放在自己的博客。 知乎讨论:离职员工万字长文谈阿里大公司病,大公司病的核心到底是什么问题?是制度僵化还是人员的问题?

June 13, 2025 · 1 min

老公觉得这个人有问题,大家觉得呢?

别人觉得这个人有/没问题,都不是最重要的,关键是你要明白你老公的想法。我觉得我和你老公的看法应该比较接近,所以可以说说我的想法。 首先,我不理解这种和可有可无的人在网上瞎聊的行为,尤其是一个已婚男人和一个已婚女人。说句不好听的,不是吃饱了撑的,就是不安好心。要是你老公到处找别人老婆聊天,有天被别人老公打得像猪头一样也是正常的。同样的,如果有天你收到别人老婆发的“莫名其妙”的信息,也是正常的,人家可能已经忍你很久了——结了婚的成年人要有点界限感。有空看看书,学点东西,哪怕刷电视剧也比浪费时间在聊天上强。 其次,跟外人吐槽自己的伴侣是极其幼稚的行为。对外,永远要维护另一半。如果伴侣犯了错,替他(她)道个歉。如果对方不依不饶,表示不原谅你的伴侣,大不了朋友也不做了。你和伴侣是利益共同体,如果不出意外,是几十年都捆绑在一起的人。在“外人”(包括好朋友甚至父母)面前数落自己的伴侣,不会对你的家庭有任何正面影响。反之,如果一直能紧记你们“一荣俱荣一损俱损”的关系,随时准备挺身而出维护另一半,共同承担不好的后果,你们的感情只会越来越好。 再次,你要远离那些“离间”你们夫妻感情的人。那些未必都是坏人,也有可能是蠢人,或者又蠢又坏。比如说,来你家吃饭的客人,吃完饭看你在收碗,悄悄跟你说:“为什么不是你老公收碗?刚才不是你做饭吗?应该轮到他了吧?”脑子不清醒的,就会被煽动,开始吐槽自己老公懒,甚至发展到跟老公吵架。聪明的人遇到这种朋友,马上绕着走。 以上只是一家之言,如果你觉得不对,请别往心里去。但你老公的意见希望你重视,毕竟为了一些无足轻重的网友,做一些老公介意的事,得不偿失。家庭的团结是核心价值——哪怕一个朋友只是长得让我老婆害怕,我都会少见面。 知乎讨论:老公觉得这个人有问题,大家觉得呢?

June 12, 2025 · 1 min

在职场上,别太把自己当回事,老板说你行,你就行,说你不行,行也不行。你们怎么理解以上这句话的意思呢?

在某个特定的公司里面,老板是评判你的人,所以你行不行完全是他(她)说了算。他(她)对你的评价不一定代表你的客观能力,但会影响甚至决定你在该公司的前途。 举个例子,你老板能力很强,你能力很弱(看看这个例子:领导自己一个半小时就能干完的事,为什么非要催着下属花长时间去做……),他(她)说你不行可能也是客观事实;或者你老板是个很平庸的人,你能力很强但工作方式和你老板格格不入,他(她)对你的评价可能就不高。但不管如何,你自己要清楚自己的能力,要客观,不能太把老板的评价当回事(这个要辩证地看,如果你要在目前的公司发展,又不能不把老板的评价当回事),不要因为老板说你好就夜郎自大,也不能因为老板说你不行就妄自菲薄。 最后要说的就是一定要把自己当回事。做好自己的职业规划,不断地提高自己的专业能力,让自己有选择的余地。打工人很多时候都会遇到不如意的事,这很可能是因为工作的环境不理想(当然,这个也不是绝对,也有可能是遇到学习和提高自己的机会)。如果你没有能力,你就只能困在那里任人改造——往往是成为更差的自己。有能力的人,不会有太多这方面的烦恼,因为选择足够多。如果环境不理想,东家不打打西家,说走就走,根本不和那些烂人烂事纠缠。所以,提高自己的能力是根本。 知乎讨论:在职场上,别太把自己当回事,老板说你行,你就行,说你不行,行也不行。你们怎么理解以上这句话的意思呢?

June 12, 2025 · 1 min

工作氛围不好,同事们都一言不发,你们怎么看?

一般脑力劳动者的工作环境都不会是你期望的那样,因为精神要集中,无暇聊天。而且职场是工作的地方,不是聊天的场所。 如果你真的很喜欢说话,你可以考虑一些使用语言比较多的职业,如教师、律师、导游、销售等;或者是不需要太高文化的职业,如卖菜、售货员、矿工等;或者找一些“混吃等死”的职位,如体制内的闲职。 当然,你平常可以主动跟那些“不说话”的同事闲聊几句,别打扰别人工作就行。可能你们熟悉了之后,互动会多一点。我个人不喜欢在办公室聊天,也不喜欢别人在我工作的时候聊天,但我有时候会约关系比较好的同事吃午饭。 知乎讨论:工作氛围不好,同事们都一言不发,你们怎么看?

June 12, 2025 · 1 min

如何看待开放式婚姻关系?

一夫一妻的婚姻是独一无二的结合,忠诚是其核心价值。所谓的“开放式婚姻”,本质上就是不认同一夫一妻的人披着一夫一妻的外衣,干着违背忠诚的事。就像不信上帝的人混进教会,假装是教徒,干上帝反对的事。这种人在一夫一妻的社会里永远都是见不得光的老鼠。 知乎讨论:如何看待开放式婚姻关系?

June 11, 2025 · 1 min

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