不应该。 如果有了唐氏儿，你不但希望孩子从未出生，你甚至希望自己从未出生。这些有严重生理缺陷的人，不但耗费巨量的社会资源，而且带给家庭无止境的痛苦和绝望——尽管那不是他们的错。 如果医学能够精准筛出这些有问题的胚胎，那是人类的福祉。 知乎讨论：唐氏综合征的孩子不应该出生吗？

又不是参加辩论比赛，你的表姐只是表达自己的意见，你不需要反击。如果你听到不同的意见就要反击，当你的认知达到一定的高度，到处都是“刺耳的声音”。 如果你完全接受你表姐的各种定义（比如有用就是赚钱多）和假设（例如清华北大的学生赚钱一定更多，现在开始打工赚的钱肯定超过你读完“其他的”本科再开始），她的结论很可能是成立的。 如果你的认知和表姐在同一个层次，你是不会有反驳的冲动的。如果你不同意你表姐，说明你的认知系统和表姐的认知系统不重合——可能部分重合，甚至完全不重合。但在你们各自的系统里，你们都是对的，因为你们各自有着各种不同的定义和假设。人的认知不会在短期内巨变，你也可以说自己的看法，但不要期望能够成功“反驳”表姐。也许多年之后你的表姐的认知发生了改变，她才会开始明白你多年前说过的一些话。当然，也可能你们至死也不同意对方的任何一句话。 人的认知决定人生的高度。一路走来，重要的不是反驳别人，而是你的认知是否符合现实世界。 知乎讨论：一个表姐说现在考大学除了清华北大，考上一本二本都没用，还不如去打工，我该如何反击她。?

离职的员工被移出工作群只是时间问题，越专业的公司动作越快。 你似乎有留在原来的工作群的打算，你想干什么？不明白你的目的。对于念旧的人，最好主动退群，感受会比“被管理员踢出去”好很多。 知乎讨论：从原来的单位离职了，原来的工作群退还是不退好？

你们公司做不大——老板爱占小便宜且目光短浅。 企业和员工只是雇佣关系而已，企业出钱购买员工的劳动。如果员工太贵，那就买便宜点的；如果连便宜的都买不起，那就只能不买了。引入“忠诚度”的公司，无非是想占便宜——打着“忠诚度”的旗号剥削和“赖账”——各种免费加活，该付的工资不付。 就算要搞“忠诚度测试”，也不是这样搞的。贸然降薪，只会把有能力的员工赶走。有本事的一个不留，剩下的全是走不掉的。“最忠诚的员工”实际上是“最无能的员工”。 跟着格局这么小的老板，有空你就准备自己的简历吧。 知乎讨论：我是人事部经理，老板昨天找我说现在的员工忠诚度差，他只想用忠诚度好的员工，想降薪做测试，这对吗？

看具体情况。对于长期会在一起工作的同事，数目对我又不算多的话，我会帮忙。 换位思考一下，如果你入职第一天，钱包丢了，遇到点急事，需要五百块，一个新同事就在旁边，你明天就可以还他（她）钱，你借还是不借？如果这个同事爽快地借给你，你对他（她）印象如何？以后他（她）遇到事情需要你帮忙，你会不会帮？ 很多时候关系就是在各种像这样的“关键时刻”建立的，而不是遇到困难时提着几千元的礼物上门时。 当然，也不是说帮个忙都要算一下回报。我只是想说，如果这点钱对你就像十几二十块，帮一下同事没什么损失。 知乎讨论：你所在的单位来了一位新同事，上班第一天就找你开口借五百块钱，你会借吗？

曼昆的《经济学原理》开篇就给出十条经济学原理，其中第四条：人们会对激励作出反应（People respond to incentives）。 激励员工，需要给实际的利益。如果开会的内容是一些虚头巴脑的东西——在思想上动员一下，画个大饼引诱一下——甚至给点压力，不但起不到积极作用，还可能打击士气。 别开会了，先订个员工激励计划吧。不需要像胖东来那么夸张，有可能几百几千就达到目的了，但一定要真金白银地给。如果你很舍得给，计划订好后，随便透漏一下，不用开会都马上传遍全公司。 知乎讨论：为什么开了这么多会，却依然提升不了员工的激情？

像这种满嘴跑火车的男人，不但不浪漫，还吓人——说给你星星、太阳还靠谱点。 首先，他肯定不真诚，因为他不会把命给你；其次，他肯定没钱，但凡有点可以给你的实物——花、戒指、存折什么的——都没必要说那种话。 所以，一个男人说要把命给你，赶紧跑——他要么是个骗子，要么是个穷鬼，要么是个穷骗子。 除非，他是个才华横溢的诗人，并为你写下“我将用死/做你的墓碑”这样的诗句…… 知乎讨论：为什么有些男性喜欢说把命给你？

职场上能力（实力）永远都是最重要的，是根本。有关系可能让你获得某些一次性的机会或长期的特殊待遇，但这背后都是有代价的。 公司付你钱，是因为你能为公司创造价值（不一定是金钱，也可以是特权或者资源，比如你爸是一个大公司有采购权的领导，或者是一个机构有审批权的领导）。说到底，你用自己“创造的价值”跟公司交换金钱。如果你想用“关系”来取代自己“创造的价值”，那你建立或维系这些关系的成本一定不会低。 有能力又有关系的属于锦上添花，在此不过多讨论这种情况。这里讨论的是没有能力只想靠关系在职场混的。比如说你是个汽车销售，你妈妈的闺蜜把你弄进了公司的销售部，到年底别人都卖了几十辆，你只卖了一辆，而且是卖给你爸，你觉得你在这个公司有前途吗？就算公司是你妈妈的闺蜜开的，她也可能想办法把你解雇了，因为你没有持续为公司创造价值——你妈妈用自己的友情为你买了一个工作的机会，但是后续的账单太大了，而你又没能力支付。当然也可能有例外——你就算挂一闲职，老板也不在乎——老板跟你妈妈是过命的交情，她愿意白给你钱，又或者你妈妈也用手中的权力帮闺蜜“办了件事”……天下没有免费的午餐，问题只是谁买单。 总之，想长期靠关系混职场，几乎是死路一条。从公司的角度看，养一闲人，图啥？如果这个“啥”字放在天平的一边，绝大部分人手中都没有等价的关系放在另一边。 知乎讨论：职场上，是有关系重要，还是有实力重要？

看来你家孩子是偏向于听觉的学习者。如果单纯从学习的角度而言，听书和平常的阅读只是输入的方式不同。不过如果完全不适应用眼睛阅读，在学校的日子会很难过——光考试的阅读理解就没法做。 建议还是得多练习用眼睛阅读，从简单的他喜欢的书籍开始。 知乎讨论：一年级的孩子不喜欢看书，但是特别喜欢听书，这样会不会导致他以后都不喜欢阅读？

非常合理。 就算你把房子借给朋友，你也不能不打招呼就回去吧？房子是你的是一回事，做事的规矩是另一回事。更何况现在房子不是你的，规矩就更加要遵守了。这个不因房子是你买的、住客是儿子儿媳而改变。 儿子组成了新的家庭，很多原生家庭的习惯都要相应改变。最重要的是，要有边界感。就说去儿子家这件事，不是回自己家，不能想回就回，得先跟“主人”商量一下。 知乎讨论：我全款给儿子买了套房，记儿子名下。未来儿媳妇说如果婚后回那套房子要提前说，请问女方要求合理吗？