故意拿着高到吓死人的高学历去应聘学历要求很低的岗位，能收获优越感吗？

你大概率连面试都拿不到，谈何优越感？

招人的目标，是找和岗位匹配度刚好的员工，条件太好或太差都不理想——太好通常只是找一个跳板，太差可能工作能力不行。

你身上的东西，如果对该岗位的工作有利就是加分项，如果不利就是减分项。比如说，我要招一个保安，要求身强力壮，需要值夜班。你来应聘，你有清华的学历是减分项（因为你多数不会干长久），你有少林寺的习武经历是加分项，你作息规律是减分项，你喜欢熬夜是加分项。