离职率高，可能不是某个领导的问题，而是公司的问题，如制度、文化、管理风格等等。如果能搞清员工离职的原因，对症下药从根本上解决问题是关键，没必要把追责当成重心——个人的力量对组织的影响微乎其微。如果离职原因不可考，追责像是在找替罪羊，说谁都可以：
HR——不会招人；
直接上司——不会带人；
部门总监——不会协调资源；
行政——对员工不够关怀；
财务——薪酬不合理；
最高管理层——不会经营公司……
真正应该负责的，是决定公司制度、文化和管理风格的人——股东、董事会和最高管理层。从这个角度而言，似乎最高管理层背锅/负责是最合理的……
知乎讨论：怎么样让公司领导对于员工离职率负责？