对于称呼，很明显你的领导有自己的想法。也许他认为对下属就应该这样称呼，以体现等级；又或许他有自己的一套规则，他不想为你一个人破例；又或许他是个大大咧咧的人，平常压根儿不在乎称呼……但不管怎样，可以看出他没打算改口。习惯了改不了是借口，只是不愿意罢了。
如果你非要达到让领导改口的目的，应该是可以做到的，只是代价大小的问题。例如，你也用“小X”称呼他，如果他要求你改口，你也以“喊顺口了”为理由不改。或者引入第三方来裁决，例如你领导的领导或者人事部门。但是不管你找谁，他们都不会把你的感受放在第一位，往往还是让你们先私底下沟通解决。走到这步，其实已经和领导撕破脸了，以后你的工作会很困难。在我看来，除非是性质极其严重的事件如霸凌或领导强迫你干违反职业道德甚至违法的事情，一般情况下都不要和领导撕破脸，对你的工作有百害而无一利。
人的心理阈值不同，对我而言，领导称呼我“小X”是完全可以接受的。一个称呼而已，更重要的是领导平时对自己怎么样，是否尊重自己。哪怕称呼你“王哥”，对你却像使唤一条狗一样，那又有何意义呢？称呼只是用于沟通过程的其中一环而已，不管领导称呼你“小王”背后的用意是什么，只要他没有表现出恶意，把重心放在工作上即可。
知乎讨论：被领导称呼为小王，如何让他改口?