如果一个工作多年的人跟我说，怕同事忙不过来，不敢辞职，我的第一反应不会是这个人很有责任心，而是这个人很天真。人要有自知之明。这不是讽刺，是我希望你明白的道理。别说你自己，就算你的同事（们）跟你一起走，也没有关系，顶多HR会忙活一阵子。
对于绝大部分公司，核心人物一只手就数得过来。核心人物的变动，会使公司有一定的动荡。但这些核心人物的变动只是像在平静的水面上投入一块石头，激起的水花大小取决于石头的大小，但结果几乎是一样的——一切重新归于平静。几乎没有哪一个人是不可取代的，哪怕是乔布斯。核心人物以外的所有人，去留几乎对公司没有任何实质的影响。
不管你因为什么理由想辞职，按照合同办事就可以——给出足够的通知时间，把交接做好。如果你对公司和同事比较有感情（这是我一向不提倡的），那就把交接做得尽量好一点。我个人一向有写文档的习惯——我会详尽记录当前职位需要处理的各种问题、各种流程的具体步骤。如果是具体的技术问题，我会把排查的步骤写成文档，往往伴有图片；如果是具体的流程，几乎每一个步骤都伴有一个截图。我在工作过程当中，用自己的时间为公司写了不少优化或者自动化业务流程的软件，设计文档和用户手册我也会留给公司。可以这么说，哪怕我不在这个职位上了，我的继任者只要不是个傻子，基本上看我的文档以及用我写的软件就能完成百分之八十以上的工作。从某种意义上来讲，我一直在做让自己可取代的事情。但我不在意，我也从不害怕谁会取代我，所以别人有不会的东西来请教我，我一向都是知无不言、言无不尽。如果一个公司不需要我了，我就去需要我的地方，我会的东西比某个职位的要求多多了。只要公司不欠我钱，我也会站好最后一班岗，大家好聚好散。
领导培养了我一年多，当我能独当一面的时候却选择离职，会不会不好？