可以看出，你对于职场的一些底层逻辑还没有概念。
首先，很多“个人高光时刻”，本来就是公司对你的期待。公司花钱买你的时间，不是让你来摸鱼的，而是为公司解决问题、创造价值。你牵头做一个方案，这个方案肯定是为了解决一个公司里面你老板也关心的问题，不然他不可能放手让你去干。你这个方案有没有可行性，老板应该也评估过吧？而且你提到了你“牵头”做这个项目，哪怕你是主力，你也需要其他资源吧？没有你老板的配合（哪怕仅仅是允许你把时间花在该项目上），你的这个项目根本就不存在。归根到底，你“负责”的这个项目，本身就属于你的工作范畴，是在你老板的监管下进行的。
其次，你对于职场有太多不切实际的期待。也许在这个项目上你的贡献的确很大，但你先不要沾沾自喜、“居功自傲”，整天想着得到别人的赞美。你认为自己工作干得很漂亮，在别人眼里未必是事实。你老板对你的表现满不满意还是未知——比如说你的执行是否高效、和其他人关系如何、有没有超预算、有没有和你其他的工作达到一个很好的平衡……此外，不要对现实里发生“李卫当官”式的故事存在幻想。你自以为贡献很大，可能根本没人当回事儿。大老板可能只是随口提一下，你要认真就有点天真了。就算大老板对于你做的项目极度认可，你想的可能是他从此对你高看一眼，甚至提拔重用你，但实际上他想的可能是：这小子（你老板）干得不错，帮我解决了一个大问题。如果当时你当场提出那方案是你个人的主意，实际上就相当于越级报告，得罪老板是肯定的，大老板也未必对你有任何欣赏。
最后——也是最重要的一点——在职场上，对你最重要的人永远是你的直属老板。哪怕你的直属老板官再小，只要你归他管，你跟他的关系就是最核心的关系，因为它直接决定了你在公司里面得到的利益大小。你需要做的是和他形成利益共同体，帮他争取利益，为他排忧解难。你说老板“抢你功劳”，这反映出你连如何在公司立足的门都没摸到，更不要说混得风生水起了。你在一个公司，最想得到的无非两样——要么是更多的钱，要么是更高的职位——哪样是通过得罪老板得到的？打个比方，你就像是给领导写稿子的秘书，你写出了一篇好文，外界对你领导一片赞誉，这是一件天大的好事。正常来讲，领导一高兴，自然少不了对你的奖赏。你非得全世界嚷嚷，这是我写的，你的目的是什么？希望领导奖励你？还是希望更大的领导知道你才华横溢，找你给他写文章？他是傻子吗？招一个那么爱出风头、随时让自己当众出丑的下属放在身边？
总而言之，踏踏实实干事，不要太虚荣，把重心放在实际利益上。你要是觉得你干的事情值得高额奖金甚至加薪，直接和老板谈。你老板给不给你实际的利益最重要，那才是真正的认可。他天天在别人面前吹你厉害，夸你功劳大，但是一分钱奖金都不愿意给你，还在各方面压榨你，这是你想要的吗？如果你认为你的所得跟你的才能不匹配，那你就按照正常的途径去寻找更大的舞台，而不是在公司内部剑走偏锋。清醒的人，根本不在乎那些虚无缥缈的东西。