我觉得没必要问了。吸取教训，展望未来吧。

如果单位有岗位空缺不能超过一个月的规定，那应该就是没戏了。当然了，B领导有没有帮你办，你也不知道。有可能他就是随口那么一说，拿空头支票做个人情——正因为如此，才让你大伯不要跟你说。跟你说了，以后还得给你一个交代。

你现在找你大伯去问，时机有点尴尬——要问也是一个月之前问。如果你们单位对空缺的时间那么重视，你大伯不可能不知道。你大伯要么就是对这事不怎么上心——基本上没有跟进过——要么就是内心已经认定你没戏了。但无论如何，都不太应该开了个头就没下文了。

我们姑且假设B领导的确推动过这件事情，结果无非两个——要么成，要么不成。如果有戏，而你们公司又有岗位空缺不能超过一个月的规定，你现在应该已经接到通知了。就算你的情况特殊到可以例外，那你的这件事情是什么特殊情况，你需要准备什么东西，不可能到现在完全没人告诉你。根据目前的情况来看，你能去这个岗位的可能性非常低。就算B领导的确有帮你，估计这事也被否了。

我感觉你大伯和B领导都不太靠谱。先说B 领导，既然主动向你大伯提了这件事情，无论结果如何，都应该跟你大伯打个招呼。至于你大伯，既然选择把这事告诉你，就应该上心一点。既然单位希望职位空缺不超过一个月，你大伯就应该在第一个月多了解情况，而不是两个月过去了什么都不知道——如果是这样，还不如一开始什么都不告诉你。

但别人做事靠不靠谱，你都不能埋怨别人，毕竟他们不欠你任何东西。你自己的事情，你永远得是最主动去推动的人。如果你想要一个东西，你得尽全力去争取。你不能指望别人把你的事情放在很重要的位置，除了在那等消息什么也不干。很多时候你的态度是会影响到别人的，甚至改变结果。如果你多向你大伯打听消息，和你大伯多沟通，说你多想去那个职位，你大伯可能会上心很多——他有可能觉得你是能去就去，不去也无所谓的态度。如果你大伯很上心地去跟进这件事，B领导可能也会更重视，甚至有可能一开始没打算办看在你大伯的面子上也帮你办了。

知乎讨论：我这种情况，要不要再找领导问问情况?