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有。 你暗恋他，他大概率是能看出来的。他是高层领导，需要和你吃饭谈工作的机会近乎为零。也就是说，约你吃饭和工作无关——他对你感兴趣。或者说，他对“你对他的兴趣”不抗拒。 不知道你对他的期望如何，他是否已婚。你们发展下去多数是办公室恋情。至于他是认真还是想和你玩玩，那就是另一回事了。作为一个公司的高层，和女性下属纠缠不清，有失稳重、轻重不分、毫无远见。 知乎讨论：比我大很多的高层领导说中午请我吃？

先问你两个问题：作为你的领导，“要你完全按照她的意愿工作”有什么问题？假如你是一个执行命令的士兵，你认为你的长官强势，不支持你的工作，你觉得你还是你的长官问题更大？从你的谴词用句可以看出，你连职场中最基本的常识都不具备。 由于你连领导和下属的主次关系都弄不明白，你对很多事情的诠释都是错的。你看到领导“强势”、“不支持你的工作”甚至“对你的要求进行阻拦”等问题，其实是你作为下属，没有并且不打算按照领导希望的方式去执行任务，领导试图把你拉回正轨。 你每天要干的事，基本上就是把领导给你的任务，按照她的意思完成，就这么简单。你要是不明白她的意思，你就问明白。如果你对一个决策有不同的看法（或者说不明白一个决策背后的原因），可以用专业的态度、以专业的方式和领导沟通或向她请教。有的领导会告诉你为什么（这些通常都是学习的机会），有的领导不认同你的看法且不采纳你的建议，甚至有的领导根本不搭理你并且要求你少提异议——领导的反应取决于个人风格。但你要明白，领导没有义务向下属解释每个决定，因为对决策负责的是领导而不是执行决策的下属。作为下属，只需要搞清楚领导要你干什么，怎样干，然后无条件执行——当然，违反职业道德甚至违法的事情另议。 至于你提到的“人手不足”的情况，我的理解是你一意孤行按照自己的方式去做事，在这种情况下领导不给你所需的资源。如果是这样，你的领导没有错——你就像脱缰的野马，不可能让你跑得更欢。如果你说的是部门人手不足，这个问题的确应该向领导甚至公司提出并强调负面影响。如果部门人手不足，正常情况下你的领导是不会故意不增加人手的，因为一个非正常运行的部门对她没有任何好处。换言之，她和你的立场是一致的，能争取到更多人手她一定会争取。 总而言之，你需要做的是认清自己的角色，安分守己地贯彻领导的意志。如果你很有抱负，那就争取做到负责某项业务的领导，然后再“明正言顺”地按照自己的想法经营自己的部门。如果真有那么一天，而你的部门碰巧有一个如当年的自己一样的愣头青，你更能看清当年自己的幼稚，更能体会当年自己领导的不易。 参考回答： 直属领导闹矛盾，该硬刚还是忍？与领导吵了一架，事后找领导道歉了，还需要怎样做才能消除领导对我的负面影响？如果我老跟单位一把手吵架，后果会如何？老板做的决定明显就是错误的，高管是顺从执行还是反对不执行？ 知乎讨论：职场中碰到强势且不支持您工作的领导，该怎么破局？

在职场中，两件事情坚决不做：违反职业道德的事不做；违法的事不做。 你是去工作的，不是被冤枉和顶罪的。在我看来，根本没什么好犹豫的，果断拒绝，大不了换个公司，继续清清白白做人做事。 知乎讨论：一个有背景的同事捅出了大疵漏，请求我为他背锅，不答应得罪他的背景，答应代价很大，该怎么办 ?

找工作是双向选择，这种以偏概全一棍子打死的公司，进去了也得不到什么锻炼，直接pass掉。 知乎讨论：如何看待武大求职者因母校风评差被拒面?

说句不好听的，你把自己看得太重要了——虽然你的出发点是好的。 对于超过99％的公司，随便拿走一个或几个员工，都不会造成实质的影响。短期内或会有一定的混乱，但这就像是往平静的水面投入一颗小石子，很快会回归正常。 所以该走的时候就走，多考虑下一个公司的事情，不用担心原公司。 知乎讨论：同事怀孕自己不敢离职怎么办?

一个领导是否无能，不是由底层员工来判断的，而是由公司来判断的。让底层员工反感或欣赏都不重要，关键是公司是否认为该领导有价值。一个领导（或者泛化为员工），只要能稳定地为公司创造价值，对公司而言就是有能力的，就能不断上升到更重要的位置。 举个例子。多年前我在国内的一个外资银行的研发中心开发外汇交易系统。领导是个三十岁左右的未婚工作狂。下班时间是五点半，她把每天的例会定在晚上七点开始。开会之前，我们只能干活。开会时往往又给我们派活，要当天完成。我每天都在晚上八点半到十点之间回家。我们都恨透了这个女的，但她是我们知道的升职最快的人，很受高层青睐，因为她能不断地超额完成上面给她的任务。 知乎讨论：职场上，无能的领导、让员工反感的领导一般都是什么结局？

面试这件事情，本质是相亲——你了解一下对方，让对方了解一下你——你们是平等的关系，不用刻意迎合对方。 面试和相亲的基本形式都是问答，什么答案能在对方那里得到高分，其实无法预测，因为不同的面试官／相亲对象的口味可能完全不一样。但是，你可以大概知道哪些答案是低分甚至零分。比如相亲，你的答案如果表现出对婚姻或者相亲对象不友好，结果就是低分；面试的话，你的答案如果表现出对公司或者申请的职位不友好，结果也是低分。比如“你对未来有什么规划”这个问题，低分答案的共同点是你对未来的规划里没有该公司或者该职位。假设你申请微软公司的项目经理一职，你告诉面试官你以后想成为金融行业的项目经理（对公司不友好——微软是IT企业），或者你想成为一个软件工程师（对申请的职位不友好——你没有在项目经理一职深耕的打算），基本上你的回答都不会高分。  那有没有可能提高拿到高分的概率呢？答案是有的。你的答案对公司或者职位越友好，可能得分越高。很多面试的书或教程都会给出很多经典问题的参考答案，共同点就是“在表面上”提高你和申请职位的匹配度，希望让面试官不断在心里说“就是他（她）了！”我个人不喜欢这种迎合（甚至欺骗）面试官的做法，我都是说内心最真实的想法，同时通过问问题（我去面试会问面试官很多问题，像相亲一样）获取更多关于公司和职位的信息。有个经典问题是“你的缺点是什么？”很多人根据教程准备好答案——“我的缺点是太追求完美／责任感太强／事业心太重……”我个人对这种答案十分反感，相信面试官也感觉索然无味，有智商被侮辱的感觉。 最好的面试是双方开诚布公，平等、高效、真实地交换彼此的信息。如果经过面试，你发现公司或职位不太理想，就算拿到offer也不应该接受。 知乎讨论：当面试时被问「对未来有什么规划」时，如何回答能给 HR 留下好印象？有必要找工作前就做好职业规划吗?

 很明显你的权力不够大，需要借助外力来推动——你口中的“公司的领导”，我称为大领导吧。你的领导很没有魄力，或者说很怕事或者没有能力，如果他不敢或者不愿意挺身而出，至少给你指条路。 问题的关键是把模糊的目标变成具体任务，并且落实到一个个具体的人。 你学过项目管理吗？你需要把这个项目分解成一个个具体的任务，每个任务需要什么资源、负责的部门、完成期限、任务之间的依赖关系做成表或者图。做好了找甲乙两部门的老大，说明情况，请他们看看你的任务清单有没有问题（有就商量着修改），然后请求分配资源给每个任务（每个任务一定要具体到个人，比如甲部门的小张、乙部门的小李）。如果部门老大是愿意配合的，事情好办很多，这个时候的目标就是让每个任务落实到甲乙部门里面的某个人身上。如果你能弄好这个，事情已经成功90％了。如果部门老大不配合，你就得多做一步，给大领导发邮件，说你和甲乙部门的老大沟通过，有以下这些困难（注意语气不能有任何的抱怨，像是投诉甲乙部门的老大，引起他们的反感），如果不能克服，恐怕无法按时完成任务，请领导指示。事情到了这里，基本上就是老大之间的博弈了，你紧密关注事态的发展就可以。你的目标就是要一张每个任务落实到甲乙部门某个人的任务清单。如果甲乙两个部门的老大是大领导的手下，你应该能顺利完成你的任务清单（当然，甲乙部门的老大多数不会亲力亲为指定谁来干哪个，而是让你找部门的某些人商量，你就多跑几趟多开几个会，但这个时候基本上不会有太大阻力了）。如果甲乙两个部门的老大不归大领导管也不理他，那么球就抛回大领导那里了，他要是搞不定甲乙两个部门，任务没完成就不是你的责任了。 假设你能顺利完成你的任务清单，剩下的基本上就是催活和定期向领导们汇报进展了。建议每周固定时间发一次“项目进展”给大领导和甲乙两部门老大，简单说一下上周的进展（把逾期的任务单独整理出来，附上原因），同时附上更新后的任务清单。你甚至可以把邮件抄送该项目涉及的所有人（如甲乙部门所有在任务清单里的人）。像这种场合，基本上没有人敢不作为。 知乎讨论：部门领导工作要求涉及其他部门具体落实，但具体没抓手推不动，应该怎么应对？

如果说你目前的工作是一条路，你和一把手作对，就是自己把路堵死了，最好的情况也是原地踏步，哪儿也去不了，更大的可能是你被踢走，另寻出路。 首先，你对职场的认识太少。你对一把手的权力似乎没有任何概念，不然你怎么会那么嚣张？职场说白了就是一个用你的能力去换金钱的地方，你在目前的公司或机构，能换回来多少东西，一把手有绝对的话语权。你搞这么一出，基本上等于把自己的价格归零，你的能力再强，你在一把手掌控的单位都卖不出好价钱了。不要妄想以后天天跟一把手对着干，既然一把手把话说到这个份上，你在目前的单位已经完蛋了——除非你现在马上去认错，而且要态度诚恳（一把手会不会给你机会还不好说）——你态度越恶劣被动离职的速度越快。 其次，你极度缺乏职业素养。作为员工，你的服从性太差。领导当然有权利更改要求了，就算他让你写三个完整的版本让他挑一个，也是正常的。而你，不能因为领导让你修改就发脾气。像你领导一样“挑剔”的领导比比皆是，但像你这样胆大包天（幼稚）的员工万中无一。大家看你的眼神不是崇拜，而是震惊和同情。 看得出，你对自己的行为还是有点后怕的。 如果你不是潇洒到拍拍屁股就毫不留恋地走人的话，说话做事不要那么冲。什么活都不用干光领钱这种后果就不要妄想了，心不甘情不愿被迫打杂的可能性也很小，因为你大概率要卷铺盖走人了。到了下一个单位，不要再那么冲动了。脾气比本事大，凶多吉少。 知乎讨论：如果我老跟单位一把手吵架，后果会如何？

相亲屡屡失败，说明在成熟女孩那里没市场，是滞销品。这也解释了为什么会诱惑未成年的高中生。其父母大概率是想儿子结婚快想疯了，同时被现实打击到近乎绝望，脑子已经不清醒了，不但对儿子引诱未成年少女的事实欣然接受，还想上女孩家交涉。 结果肯定是没有的。女孩只是涉世未深，一时头脑发热。随着年龄增长，接触的男人多了，自然清醒过来。现在不分开，到时多数是男的死缠烂打。 女方家长已经很宽容了，见好就收吧，我甚至觉得这种没有道德的家教应该受到法律的惩罚。 知乎讨论：朋友爱上了一个女高中生，她爸妈强烈反对怎么办？