我年轻的时候，喜欢“酷炫”的文字，里面充满了我不理解的名词、奇怪的意象、诡异的联想，阅读起来充满快感。现在回看，有点像文学领域里的“意识流”，废话连篇、装腔作势、哗众取宠、不知所云。我甚至怀疑自己进入了一些精神病人的脑子，看到他们的脑电波。我至今记得一句——“文字在尖叫……尖叫……” 我现在老了，喜欢朴实无华的东西。如果一个问题是“为什么有的人做饭很难吃”，我想看的回答是“因为厨艺不佳”，然后解释为什么的这种。 每个人在成长过程中都有过一些偶像，只要不把偶像当上帝，同时多了解真实的世界，人最终都会清醒过来。 知乎讨论：我有个朋友是知乎大 V 墨苍离的粉丝，感觉他最近有点走火入魔了，现在怎么办？

其实就是喜欢董宇辉和讨厌董宇辉的人一言不合（每次内容可能都不一样）又干起来了。 问题的核心就是董宇辉究竟是不是水货。懂行的看几眼就明白了，智力正常的看一段时间也明白了，剩下的过几年也都不好意思再提了，就像姜萍事件一样。 知乎讨论：为何对董宇辉引用的横渠四句，网上观点两极分化？本质是在争论什么问题？

造出来的神，唯一不能失去的就是神秘感。上帝要是开了个视频号，教徒马上消失一大半。 知乎讨论：如何看待北大「韦东奕」突然开号，本人出镜，发 4 秒视频半小时涨粉 17 万？「韦东奕」到底有多强？

实话实说，你没什么好委屈的，哪怕让你承担所有损失都合理。你身上的问题非常大，甚至可以直接辞退（未必是根据损失金额，而是行为模式）。当然，公司如果有更严格、规范的制度，的确可以增加发现问题的几率，但像你这种不按常理出牌的员工，防不胜防。 首先说你的问题。你太不把很多事情放眼里（太没规矩），或者说，你太把自己当回事了（太自以为是），而且不负责任。给客户的文案是你想改就改的吗？这是好心就能解释过去的吗？你改也就算了，改完甚至连招呼都不打一个，你是怎么想的？你是不是连公司的电视机都觉得可以搬回家？这种“无法无天”的员工，哪怕不直接辞退，也要严重警告。而且，你明明知道大家讨论的是配色问题，组员确认的也是配色，“以为是全稿确认”的说法纯粹是找借口，想甩锅给别人。你指责组员“不认账”，你是要人家承认“同意你的改动”，可他（她）根本都不知道你偷偷改了东西，你这更像是栽赃。出了事不勇敢地承担起责任，还倒打一耙，指责别人甩锅，这样的人，要么蠢（到现在都认为自己没错），要么坏（知道自己错了，但拒绝承认，打算甩锅），要么又蠢又坏（既不认为自己错了，也不想承担责任）。 至于公司方面，的确可以通过更好的管理来减少各种错误。例如把“严禁私自改动文案”写进员工手册，指出文案的各种错误可以得到相应的奖励，严格遵循SOP（标准作业程序）而SOP里面有些步骤可以降低员工私自改动文案不被发现的概率……但是小公司不可能花巨大的成本在完善的管理上面，所以希望用管理来杜绝一些低级的错误不太实际，就像没有公司会把“严禁随地大小便”写进员工手册。就算公司的管理相对完善，面对不按常理出牌（也就是那种可能“随地大小便”/闯祸）的员工，都会被打败。这次是文案，下次又不知道在哪方面会捅篓子。我们当然可以马后炮来分析，如果公司做到这些（以上提到的各种针对私自改动文案的措施），就不会发生这件事。但是面对一个不按常理出牌的员工，他很有可能在去印刷厂的路上又发现了问题，难道SOP里面再加上一个“给文案上锁”的步骤吗？所以不按常理出牌的员工才是问题所在，更重要的启示不是找公司的问题，而是如何在面试阶段把这种候选人淘汰掉，降低公司的管理成本。 知乎讨论：好心帮倒忙，我擅自优化了客户文案，现在团队要我承担重印损失，这算甩锅吗？

哪怕你们有很好的感情基础——对另一半各方面都极满意——结婚之后各种柴米油盐的琐事和矛盾都可能会把你们的感情消耗殆尽，让你们遍体鳞伤，更不要提充满轻视和不屑的“感情”了。 只要有选择，永远优先考虑喜欢自己的人。如果发现对方看不上自己，马上分手是最好的选择。从一开始你们的“地基”就极其不稳固，以后你们创造的一切，随时都可能崩塌——比如吵架就拿“你没本事”攻击你，不愿意给你适当的彩礼，结婚后发现了“真爱”等等。 充满蔑视的恋爱起点太低，既不能成就一段刻骨铭心的爱情（哪怕最终没有走进婚姻），也不会发展成稳固的婚姻，连鸡肋都不如，随时可弃而毫不足惜。 知乎讨论：男朋友总是喜欢贬低我，该不该分手？

单独开会，把所有越级报告的事件，一件一件拿出来讨论，让他（她）解释动机。 搞清楚动机以后，该教育教育，该警告警告。接下来就是他（她）自己的选择了。 相关回答：工作中越级汇报后被领导穿小鞋，怎么破？ 知乎讨论：手下经常越级汇报，想体现他的能力和水平，得到上级的重用，和这样的手下怎么共事？

你和老婆有能力独立照顾小孩吗？可以的话，让你岳母离开。人跟人有合适的距离，有的能长期在一个屋檐下生活，有的隔一个太平洋都不够远。很显然你的岳母和老婆是不适宜在一起生活的。 冰冻三尺，非一日之寒。几十年的恩恩怨怨，不是你简简单单就能调和的。况且疏不间亲，哪怕她们吵得山崩地裂还是母女，你掺和进去迟早里外不是人。 所以，如果你岳母一定要和你们住，最重要的事情就是保护好小孩。这种成天争吵的环境对小孩的成长极为不利。如果大人们意识到这点，为了小孩也会忍让一下。如果她们为了自己的私愤，完全无视争吵对小孩的影响，那更加要尽快把她们分开了。即使短期内没办法，也要把这件事当一个中期目标。 知乎讨论：如何调和妻子和岳母的关系？

既不能开疆辟土，也不能团结后方，你还指挥不动，这样的人，对你毫无价值，只会拖团队后腿。 知乎讨论：能自己做事，但是不汇报，怨气还重的下级还留不留？

越级报告就是宣战。你自己挑起的战争，要么战斗，要么投降。 从某种意义上来讲，你和领导之间的关系，比你和领导的领导近得多。有什么事情，永远先和领导商量，对外口径一致。如果工作上有分歧，可以表达意见，但最终还是得领导拍板，下属服从（相关回答：老板做的决定明显就是错误的，高管是顺从执行还是反对不执行）。 你要是不喜欢领导的工作方式，可以尝试沟通，看看能不能求同存异甚至说服领导。如果你实在是接受不了你的领导，找机会离开就可以，而不是动不动就掀桌子（制造混乱）甚至捅刀子（打击领导），毕竟是他的场子。 你现在的感觉——整天被领导针对——未必就是事实。你已经暴露了“叛徒”的身份，如果还重用你是对自己的背叛。只要你一天不摘掉“叛徒”的帽子，你在目前以领导为中心的系统里已经没前途了。 如果你想留，你需要和领导进行一次深入的谈话，认错并告知反省的结果。如果你领导不是个小人，而你认识到你错了，他可能会给你机会。如果你的领导不原谅你，或者你不认为自己有错甚至不屑于留，那就直接走人吧，换个地方重新开始。但不管去哪，永远不要再犯“越级报告”这种大忌，不然你会明白，你的前领导并没有针对你——过街老鼠到哪都是人人喊打。 知乎讨论：工作中越级汇报后被领导穿小鞋，怎么破？

如果没有特殊原因——比如说媳妇是万里挑一的挑剔，你故意做一些她不吃的菜，她故意气你等等——说明饭菜不是一般的难吃。 如果你做的饭菜很美味（相关回答：为什么有些人做饭就是很难吃），正常人不可能不吃。 知乎讨论：经常出钱出力煮的饭菜，儿媳妇不吃点外卖，你会怎么想？