这是一个错觉。 事实是，所有的公司都重能力。公司以利润为目的，不能为公司创造价值的人，最终都会被淘汰。学历是敲门砖，能力才是决定你在一个公司前途的决定性因素。 公司只是用学历来筛选人才，因为这是最高效且证明有效的方式。如果你是老板，你要招人，在一大堆你完全不了解的候选人里，你只能面试三个，你用什么策略挑三个人？不管你最终的策略如何，学历肯定占极高的比重，因为高学历的人手里拿着权威的推荐信。 知乎讨论：为什么大公司都注重学历不重能力？

看你能力有多强和多在乎这份工作了。如果你能力很强，找份工作跟玩儿似的甚至是其他公司挖角的对象，那你可能对这些不太在乎。不过对一般人，留一手可以在必要时保护自己，毕竟职场有很多恶心的人和事。 我以前在银行的项目组干过几年，干过Technical BA，也干过Technical writer。干项目最大的感触是如果项目顺利完成，大家都平安无事，甚至可能得到点奖励。如果项目失败了，那就看谁倒霉了，被揪出来背锅。像这种时刻，可能就是“留痕”发挥作用的时候了。背锅的人，可以拿出证据来反驳那些不实的评价。至于效果如何，那就看运气了。 公司其实是个很残酷的地方。如果公司不想要你，赶你走的方法多的是。好点的把你解雇了，给你点遣散费，狠一点的说你达不到岗位的要求，给你一个PIP，一边给你脏活累活一边给你差评，你自己顶不住压力可能就主动辞职了。在我看来，如果员工要频繁地动用“留痕”来保护自己，很可能是个信号，说明你的工作环境不是太理想（或者说你不适合该环境），该考虑挪挪地方了——换组甚至换公司。 当然，回到我一开始提到的，如果一个员工很牛，首先不太可能陷入这种境况，万一真碰上了，可能争辩都嫌浪费时间，直接走人了。 知乎讨论：工作中凡事留痕有必要吗？

不用想得太复杂。你和公司只是雇佣关系，公司用钱购买你的劳动，你可以随时停止出售，公司也可以随时停止购买。需要离职就离职，不用有任何的心理负担。你要明白，公司不需要你时，会毫不犹豫地解雇你。我曾被一家投资银行解雇过，当时我所在的整个部门都被砍掉了，从我接到通知，到我被“赶”出办公大楼，不到30分钟。 如果你的领导知道你有辞职准备考研的打算，依然不希望你离开，我觉得她不是一个真心对你好的人。领导“培养”下属，在活多的时候介入，员工离职后重新请人，在某些时期人手不足，这些不是公司正常经营的问题吗？让下属对自己和公司感恩戴德，把正常的知识转移理解为“手把手培养”，觉得离职对不起公司甚至不道德等行为，都是PUA。对任何一个公司，绝大部分的人都是可替代的。如果是公司的问题，比如缺乏知识管理系统，知识转移效率低下，人手长期欠缺等，应该找公司解决，而不是希望手下舍弃前途成为临时的解决方案。 如果我是你的领导，我会支持你往高处走，而且让你明白“铁打的公司，流水的员工”，安排好自己的生活最重要。 知乎讨论：领导培养了我一年多，当我能独当一面的时候却选择离职，会不会不好？

除非你很热爱工作的内容，不然上班的意义只是用生命换取金钱，最起码对我而言是这样。 知乎讨论：每天上班的意义是什么?

他们是在议论你在吃什么菜吗？ 我不太在乎别人怎么看，觉得带饭好还是不好似乎都跟我无关，我该带还继续带。觉得带饭丢人是他们自己的问题，我也不知道怎么帮助他们。 不过我自己不喜欢带饭，我讨厌在公司吃饭，我午饭时间一定会离开公司…… 知乎讨论：每天带饭去上班，别人在议论难道很丢人吗？

可能是你一直没有用尽全力地生活，你以为是选择问题，其实是态度问题，不管选了哪一个，你都会习惯性地怀疑自己做错了选择。 虽然有句话叫“选择大于努力”，但这种关键性的选择占的比例是很小的。绝大部分的选择，仅仅是选择走进哪个时空而已。多年前我写过一篇文章“浅谈人生（二） —— 小数定律·黑暗中的彩虹·时空分叉的小径”，讨论过这个问题。 如果你认真生活，不同的选择的区别只是两手不同的牌，对于高手，拿哪副牌无所谓，烂牌也可能赢，只不过难度大点而已。举个例子，假如现在你有两个工作机会，一个在北京，一个在上海，你的人生在这个时刻发生了时空分叉，无论你选择进入哪个时空都可能成功或失败，不要以为在你选择的那一刻，结局已经写好。也许多年以后，你在北京穷困潦倒，幻想在当年放弃的时空里荣华富贵。可惜真相是残酷的，只要你仍是你，选择上海的区别是换了个地点向往另一个时空。 知乎讨论：为什么我会觉得我人生的每一个选择都是错的？

你对公司很重要吗？如果不是，你离职不会有任何阻力，辞职信都不用写太长。离职原因可提可不提，提也没必要说真实原因，说由于职业规划的缘故，决定接受另一份工作即可。 知乎讨论：如何跟领导说离职？需要长篇大论吗？

看情况。有可能是从小到大没受过太多委屈/从小在批评声中长大，一生气/高兴（终于有了个辞职的理由？）就辞职了，然后换了个更高薪的工作/后悔得撞墙/回家帮爸爸管理公司去了……（发挥你的想象力） 要警惕自己对于因果的联想，此处体现见识，同时限制眼界。 知乎讨论：在公司里挨几句骂就辞职的打工人，是不是没被社会毒打过？

除非他没完成的工作落到我头上，或者严重影响我手上的工作，不然我觉得和我没太大关系。 每个人的行为都是和他的认知层次相符的。有人觉得工作是一个提升自己的机会，有人认为工作仅仅是混口饭吃，两者对待工作的态度肯定大相径庭。如果同事得过且过，但不影响到我的话，那是他（她）的个人选择。假如影响到我的话，我也不会直接和他（她）起冲突。我手上的工作情况如何，有什么困难，障碍是什么，我会让上司看见及处理。也就是说，一个人选择用什么态度去工作，后果往往自己承受，与旁人无关。我如果羡慕他摸鱼，我也可以啊。问题是我要不要选择那样的工作态度，那符合我的价值观吗？想清楚了，又愿意承担后果的话，那也开始摸鱼好了。 最后我觉得有必要讨论一种关于“摸鱼”的错觉。我在IT行业；我发现最厉害的那些人电话很少响，而那些能力差的人电话经常响个不停——或者是答应的事情忘了，或者是问题一直解决不掉对方拼命催，或者是隐藏的问题没发现最后爆雷了……那些看似“摸鱼”的人总是像隐身了一样，因为他们很早很快把问题解决了，甚至把问题扼杀在出现之前。此处可参考《史记》里魏文侯问扁鹊“你们兄弟三人谁的医术更高明？”的故事。如果是这种情况，我觉得一直在工作的人要想方设法向“摸鱼”的人学习。 知乎讨论：看着别人一直摸鱼，你却在一直工作，你会怎么想？

产生什么情绪，跟人的性格、价值观和现状等都有关系。 首先，有的人好动，有的人好静。我一个星期不出门也不会不适，有的人一天不出门都憋得难受。 其次，对问题“你觉得如何度过假期最幸福”每个人有不同的答案。对我而言，呆在随便一个什么地方，可以什么也不干最幸福。去外面玩，每天走来走去，看着那些没有意思的景点，身累心更累，感觉像加班，很压抑，还不如看书，在书的世界里穿梭时空。 再者，假期相对工作日是稀缺的，所以感觉特别，应该加以利用。对于没有明显的工作日和假期概念的人——例如每天工作两小时，一周工作七天的自由职业者，又或者是不再有工作日的退休人士——应该不会有这种荒废不荒废假期的感觉。 知乎讨论：明明好好休息也很快乐，为什么放假待在家不出去玩就会产生出一种「假期被荒废」的负面心理？