当你不想上班，又不得不去的时候，都是发现上班没有意义的契机。 你不想上班，但又不得不去上班，说明金钱就是你上班的原因。不用为了活着去上班，但还是心甘情愿，甚至兴高采烈地去上班，这种班才是有意义的。 大部分人的精彩人生，从退休那一刻才开始。 相关回答： 退休了你还愿意继续工作吗?工作既然不能致富，那为什么要上班?下班以后你喜欢用什么方式恢复能量?每天上班的意义是什么?给你一个亿，然后禁止你上班，逼你一辈子躺平，你真的会快乐吗？一则文章引发大家不同的观点：上班的意义不是工资，而是有规律的生活和稳定的社交圈，你怎么看? 知乎讨论：你是什么时候发现，上班是没有意义的？

你的姑姑和叔叔不是什么通情达理的人，估计你爸去世之前已经因为借钱的事跟你小姨家撕破脸了。你的姑姑和叔叔应该是那种觉得人家肯定有钱，不借就是借口，死缠烂打，不达目的就怀恨在心的那种人。你太沉浸在他们的叙事角度，至今没有走出来。只要你一天不改变视角，你都会用他们的叙事去解释一切。比如说你打电话他们没有接，你认为的理由，未必就是真实的原因。 就说借钱这件事，别人愿意借你，应该感激别人，别人不借，你却没资格怨恨别人。不管别人表面上多有钱，能不能拿出这个钱只有他们自己知道，外人只能猜测。拥有几千万资产的老板，可能负债过亿，哪怕还住着豪宅，开着豪车，那时候比大部分人都穷。你小姨家未必是这种情况，但假设别人一定有钱拿出来，拿不出来就怨恨别人，这是很蛮横不讲理的行为。就算别人“有闲钱”，比如说是辛辛苦苦存下来的孩子的教育基金，借出去可能就拿不回来了，那孩子以后的学费怎么办？这种情况，借钱的人认为别人有闲钱就是错觉，那是把自己的需求置于别人的需求之上。三番四次催人借钱，而且还因为借不到钱怀恨在心，这是赤裸裸的道德绑架。如果你认为小姨家跟你们家关系闹僵了，你姑姑和叔叔占百分之九十九以上的责任。可你妈妈和小姨家可能没有任何根本性的矛盾，只是你姑姑和叔叔夹杂在中间搞事情。 如果你是清醒一点的人，你都会发觉叔叔和姑姑的做法有很大问题，更不用说怨恨小姨一家到现在。 知乎讨论：父亲去世奔丧都不来的亲戚，母亲还和他们来往，我心里膈应真的是我小心眼吗？

与其把精力放在“怎么提点某一个人”，不如反思一下管理是否存在问题。 如果一个员工长期犯错、没有进取心，但依然可以待在岗位上，还要管理者操心怎么去点拨，可能有两个主要原因：一、没有一个好的管理系统；二、管理者缺乏能力。 管理不是针对某一个人做情绪化判断，而是建立一套清晰的标准，然后按标准办事。达不到要求，就改进；持续达不到要求，就调整岗位，甚至离开团队。一个员工表现很差，后果是什么呢？如果管理者不清楚，说明根本没有相应的标准。此外，如果公司对于员工各种行为的后果是有明确规定的，管理者却在操心如何提高员工的表现，说明这个管理者缺乏管理能力——例如布置一个正常的工作任务，都担心员工不高兴，员工犯错都不敢批评两句，惩罚了员工，却自己内耗了半天…… 管理者应该把主要精力放在管理系统的设计和运行上，而非员工的表现。一个团队里，如果规则、标准、奖惩都足够透明，而且被严格执行，那么管理者根本无需操心个人问题——让员工自行选择在系统中的生存策略，得到奖励或惩罚，甚至被淘汰，都是个人的选择。而且管理者要有魄力，当好管理系统的执行者，把自己的管理风格和原则和员工沟通好，然后一丝不苟地按照规章制度办事。 当规则明确、执行稳定时，很多“人的问题”，都会自动消失。 知乎讨论：看到下属工作中不尽责，需要怎么提点？

首先科普一下。学计算机可不是学修电脑。计算机专业学习的是计算机的工作原理、怎么和计算机交流、如何让它按我们的要求做事（软件）、不同的计算机怎么互相通信（网络）、怎么存储和管理大量信息（数据库）、怎么让电脑跑得更快等等。简单地说，就是学计算机是怎么工作的，以及如何利用它来帮人类处理各种事情。 不过话说回来，作为计算机专业的学生，应该具备基本的查找问题能力。能不能解决问题另说，最起码能够判断问题出在哪里：是硬件坏了、软件出错、还是网络或配置的问题等等。比如说怀疑硬件坏了，哪怕自己不会修，但至少知道下一步该找专业维修人员。我儿子前段时间把他的手提电脑的屏幕摔烂了，CPU风扇也有异响，我不会修，只能找人换屏幕、换风扇。后来他的电脑又开不了机（进不了操作系统），我用操作系统的安装盘解决了，还顺便修好了一个优盘。计算机专业的学生还是能解决很多电脑问题的。面对亲人的求助，完全不管、头也不回地走掉，这种态度是很不应该的。 哪怕你完全不了解计算机学的是什么东西，你让儿子帮忙看一看姑姑的电脑，完全是合情合理的要求。如果你和儿子的关系没问题——假如你或者姑姑和你儿子的关系极差，那就不单纯是修电脑的事情了——而且你也没有做一些让他觉得丢脸的事——比如当众夸下海口说他肯定能够把这个事情解决了——你儿子的问题更大。能力范围之内的事情，能帮别人的应该尽量帮一帮，最起码尝试一下。哪怕学计算机的不会修电脑，对电脑的熟悉程度比普通人还是高多了。一口拒绝，说明连帮的心都没有。如果是因为别人把自己看成是修电脑的就生气，在长辈面前头也不回地走掉，这种为人处事的态度也是很糟糕的。学习成绩一般，但有乐于助人的心，而且谦逊有礼貌的人，一定比有知识但冷漠且无礼的人走得更远。当然，如果其中牵涉到个人恩怨 ，那又是另外一回事。 相关回答： AI 都能写代码了，还要学计算机吗？计算机科学好像可以和任何学科交叉，计算机在学科研究方面有什么价值？ 知乎讨论：儿子是学计算机的。他姑姑电脑坏了，让他帮忙看看，居然还生气了。是我的错吗?

多此一举。 工作两年，没有微信都可以正常沟通，辞职为什么要加微信？辞职完全属于正常工作范围，走流程就可以。 你想加领导的微信没问题，但我不明白这两者有什么关系。 知乎讨论：工作两年未加领导微信，突然加好友提辞职是否合适？

曾经和一个同事聊天，他告诉我他喜欢周末加班，因为不加班的时候都不知道干什么。我听了简直是震惊——为钱加班的人不少，因为太无聊想要加班的人我是第一次碰到。我的苦恼是时间不够用，从来没有过无聊的时候，所以对同事很难共情。 球类比赛里面有个说法叫垃圾时间——当胜负已分，比赛剩余的时间就是垃圾时间。以前我曾经思考过一个问题：在人的一生中有没有垃圾时间？比如说快下班了，还有大半个小时，但是没有任何的工作任务。以前我会选择摸鱼，上上网、喝杯咖啡、和同事聊聊天什么的，把时间打发掉，到点就回家。后来我思考一个问题：我无所事事的时间，和我花在重要事情——比如学习一个技能、准备一门考试、做一个项目等等——上的时间有什么不同吗？没有。我只是在这么一个环境下，养成了把宝贵的时间不断地浪费掉的习惯。人生没有垃圾时间，只是我选择了把它当垃圾扔掉。在那一刻，我看待时间的方式就变了。从此不管什么时候，哪怕是过年当天，没有工作任务安排、大家都在摸鱼（休息）的时候，我也会干和我目标相关的事情。 当然，这是一个关于时间的认知以及提高时间使用效率的问题。如果一个人没有任何人生目标呢？这让我联想到最近回答的一个问题——AI Agent对普通人有什么用？我的答案是没什么用。对于一直在做事的人，效率的提升可以让他们如虎添翼；对于没有做事的人，影响为零——一来没有任务可以优化，二来它不创造动机。有人生目标的人，几乎没有无聊的时候，每天过得忙碌而充实。如果意识到人生没有垃圾时间，可以更快更好地实现更多目标。但是对于没有任何人生目标的人呢？时间依然是垃圾时间，人依然是闲得不知所措。 相关回答： 普通人要 OpenClaw 有什么用？ 知乎讨论：一个人闲起来有多可怕？

AI Agent 对普通人其实没什么用。 AI Agent 的主要价值在于自动化流程、提升效率。但如果没有任务需要处理、没有流程需要优化，那它自然英雄无用武之地。比方说一个人的生活主要是上班、消费、娱乐，没有做项目、创业、创作或处理复杂事务的需求，那么 AI Agent 并不会为其生活带来实质的改变——虽然有了一个随时待命、二十四小时工作的个人助理，但你并没有那么多的任务给它处理。所以，对以消费为主、没有生产、经营、创作等需求的人来说，AI Agent的意义极其有限。 也许有人认为，随着AI Agent的发展，各种需求自然会涌现。我个人对此观点是不认同的。 如果说AI Agent像强大到能够撬动地球的杠杆，拥有了这样强大杠杆的人，他们会尝试撬动地球吗？只有极小比例的人会，大部分的人还是该干嘛干嘛，比如刷短视频、玩游戏、看电视剧……就像大部分的人根本不读书，就算拥有了免费访问全世界任何一个图书馆的权限，也不会因此多读一页书，更不用说养成读书的习惯。 可以这么说，AI Agent是给极小一部分主动探索这个世界的人——我称之为生产者——的效率工具，让这个世界进步得更快。绝大部分被动地活在这个世界上的人——我称之为消费者——用不到这些工具，但能够享受时代的红利，成为间接的受益者。 相关回答： 你如何看待人工智能？AI 都能写代码了，还要学计算机吗？ 知乎讨论：普通人要 OpenClaw 有什么用？

做人不要太玻璃心。 你们只是同事关系，正常情况下你们在工作以外的交集是很少的。加上你们又是上下级关系，你的优先级又会相对低一点。所以，在非工作时间，对任何工作以外的事情，不要对同事抱任何期望。你们并不是朋友，不要用朋友的标准要求同事。你可以在非工作时间热情洋溢地向同事拜年，但你要有对方“已读不回”的心理准备。而且没必要往人家看不起你的那个方向想——别人只是下班了。 此外，微信／短信拜年这件事情有其特殊性，我一般是不回的，除非对方加上我的名字。没有称呼的都是群发，也就是说没有特定的对象，就像在街上大喊“我给你们拜年啦，谁听到就是给谁拜年”，这跟专门给别人拜年是不一样的。这种成本极低、又没有诚意的行为，我认为毫无价值，没有回复的必要。当然了，这只是我的个人看法，未必适用于你领导的情况。但不管怎么样，你都没有必要对领导不回复你耿耿于怀——他可能觉得没必要回，也有可能只是太忙了，不太可能是因为看不起你——说句玩笑话，你没那么重要。只有一种情况，是你需要在意的，那就是同事在工作时间对你的工作请求不理不睬，因为那发生在上班时间，而且影响到你的工作了。 总而言之，同事关系不是朋友关系。对于专业人士，重心在职场内而非职场外。 知乎讨论：今年大年初一给我的直属领导发了一条祝福微信，但是领导一直没有回我，这是为什么？

很多东西是大部分人的刚需，如工作、对象。而东西合不合自己的意是另外一回事。 既然是刚需，无论好不好都不能随意扔掉。最理想的方式是找一个更好的，然后替换掉，也就是俗称的骑驴找马。如果没找到，就只能一直用着。没找到替换品之前就扔掉原来的，风险非常大，甚至让自己的生活陷入危机，几乎所有的人都不会那样做。问题的关键就在于，找一个更好的替代品，大部分情况下都不是一件容易的事情。 俗话说，好马配好鞍，大部分人目前拥有的东西，就是和自己匹配的东西。渴望更好的东西是没错的，但前提是对自己要有一个清醒的认识——我是否值得更好的？ 大部分的人都会高看自己一眼，不能清晰地认识自己。最可怜、悲哀的就是毫无过人之处却认为自己怀才不遇，整天闷闷不乐。在我眼里，真正怀才不遇的人是极少的。就好比说，你浑身都是“才华”，但就是无处施展，或者“没人看见”，往往说明你高估了自己的才能——在这里才能指的是一种综合的解决问题的能力。很简单，如果你有解决问题的能力，你就可以把“怀才不遇”这一个问题给解决掉。而真正有才能的人和自视过高的人的根本区别，在于是否有选择权。可以这么说，如果卡在各种各样的不如意中动弹不得，是因为你没有选择。手上的选择越多，你“不快乐、不敢辞职、不敢分手、不敢改变”的概率就越小。有更好选择的人，该放手就放手，该走就走，连头也不回。 相关回答： 你读过的最有力量的一段文字是什么？ 知乎讨论：为什么很多人明明不快乐，却还是不敢辞职、不敢分手、不敢改变？

这是正确且专业的做法。而且，假如你是一个很重感情的人，你主动退感受会好很多——你始终是会被踢出群的。 知乎讨论：离职当天就把工作群默默退完了，做错了吗？