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找工作是双向选择，这种以偏概全一棍子打死的公司，进去了也得不到什么锻炼，直接pass掉。 知乎讨论：如何看待武大求职者因母校风评差被拒面?

你男友除了学历低点，父亲曾有赌博史是个隐患，其它没有太大问题，甚至可以说很好——男方家庭很重视你、原生家庭氛围好、男友对你极好（舍得为你花钱，在你需要的时候鞍前马后，会为了和你一起调整工作等等）、家里经济条件也不错……你男友是很好的结婚对象。你们如果结婚了，婆家应该能够给你们提供各种帮助。至于赚钱能力，如果干的是销售，学历相对不是很重要。而且你男友很快就能当小领导，说明能力不差。加上家里做生意，以后他也未必一直干销售，跟爸妈学做生意也可以。经济方面，我觉得他的赚钱能力不会比你差，甚至远比你强。 至于你，除了学历高点，没有太多亮点——家庭条件一般甚至算差（负担重、结构复杂、内耗严重）、你对男友感情非常一般、你父亲看不上你男友。如果你们结婚了，你们家应该给不了你们什么帮助，反而可能需要小家倒贴原生家庭。 如果你对男友好且感情坚定，适当远离你的原生家庭，相对靠近男友的原生家庭（主要是因为家庭氛围），你们结婚应该可以过得很幸福。但是我看不到你对他的感情，对他的信心，所以我不看好你们——你和你的家庭，都缺乏经营一个和谐幸福的家庭的基本条件。 总之，你男友是你极好的选择，而你是你男友非常普通甚至算差的选择。分手也许对你们都是好事。 知乎讨论：已经结婚了且幸福的大家，我应该和男朋友一直走下去吗？我会幸福吗？

你妈妈和侄女的关系是次要的，真正的关键是你妈妈和你舅舅（家）的关系。 长期借住在亲戚家，不要说三年，三天都容易被嫌弃。尤其是遇上不懂事，家里长辈还尽心尽力伺候毫无怨言的，背后多数涉及物质的利益。你妈和你舅舅虽然来自同一个原生家庭，但是现在他们都有自己的核心家庭。原生家庭的姐弟情在正常情况下很难长期维持像你们家这样的情况，除非你妈和弟弟的感情好到令人难以想象，或者你舅舅给你妈巨大的利益，只是你不知道。如果你表妹给你们家带来巨大的不便（快），而你爸也毫无怨言，多数是后者。 像你们家这种情况，我会猜测你舅舅非常有钱，非常疼你表妹。他不放心女儿自己住外面，认为姐姐可以很好地照顾好自己女儿，所以让她住你们家。你知道舅舅为女儿付多少生活费吗？我认为不会是个小数目。如果你舅舅给的生活费超过（甚至大大超过）你妈妈的工资，那你表妹就不是个讨人厌的亲戚，说句玩笑话，你表妹像是一个公司的大客户，你像是一边加班一边吐槽甲方的打工仔。 玩笑归玩笑，你妈妈应该对你进行补偿。如果她做得好，你表妹就算很麻烦，你可能都不讨厌她，甚至和她关系很好。不管你妈妈有没有从你舅舅那里得到什么，她都应该给你更多的好处，作为你利益受损（把房间让给她，给她做饭等等）的补偿。举个例子，如果你妈妈时不时给你双倍零用钱，或者以舅舅的名义送你个新手机什么的，作为感谢你照顾表妹的礼物，你心里估计也没什么怨气。很多矛盾，“会来事”的人能轻松化解。 知乎讨论：不懂事的亲戚长期借住在家里，妈妈不让我赶人，到底怎么做才能让她走又不伤和气？

败诉和诬告是两回事。 很多人在看到某性侵案的败诉结果后，会直接认定女方是诬告者。这其实混淆了三个完全不同的层面——客观事实、司法事实、公众认知。 让我们分析一个事件：一名女子状告一名男子性骚扰，败诉。男子反诉女子诽谤，后撤诉。 客观层面 男子是否性骚扰了女子？客观上只有两种可能：发生了和没发生。当事人（甚至少数旁观者）知道真相，而公众和法院无法“直接看到”。 司法层面 法院根据证据、证人、法律规定来认定事实。司法事实 ≠ 客观事实。 法院判定“证据不足，不支持女方指控”，只说明在法律标准下不能定罪，但不说明事情一定没发生。 公众认知层面 大多数人只能通过媒体报道、舆论讨论、网络发言来“推测”真相，这一层面受信息源、立场偏好、情绪氛围强烈影响。大量人自动把“败诉”=“撒谎”，“无罪”=“清白”当成绝对事实。完全根据法律判决来认定“男方无罪”甚至“女方诬告”，这非但不具备法律效力，甚至可能完全站在真相的反面。 在客观层面的真相没有被确认的情况下，我反对根据司法层面的判决，认定败诉方是诬告者。这说明了你选择了相信性骚扰事件“没发生”。回到客观层面，“发生了”和“没发生”目前依然扑朔迷离，万一你的选择是错的呢？假如事件的确“发生了”，女子非但遭受了性侵犯，因缺乏证据无法将性侵者绳之于法，还要遭受被指控“诬告”的二次伤害。 在我看来，除非男子反诉女子诬告陷害并且胜诉，否则根据单凭性侵案的判决认定女子诬告是不当的。 知乎讨论：2018年那个控告朱军性骚扰，让朱军丢掉工作的周晓璇，现在（2024年）如何了？

说句不好听的，你把自己看得太重要了——虽然你的出发点是好的。 对于超过99％的公司，随便拿走一个或几个员工，都不会造成实质的影响。短期内或会有一定的混乱，但这就像是往平静的水面投入一颗小石子，很快会回归正常。 所以该走的时候就走，多考虑下一个公司的事情，不用担心原公司。 知乎讨论：同事怀孕自己不敢离职怎么办?

一个领导是否无能，不是由底层员工来判断的，而是由公司来判断的。让底层员工反感或欣赏都不重要，关键是公司是否认为该领导有价值。一个领导（或者泛化为员工），只要能稳定地为公司创造价值，对公司而言就是有能力的，就能不断上升到更重要的位置。 举个例子。多年前我在国内的一个外资银行的研发中心开发外汇交易系统。领导是个三十岁左右的未婚工作狂。下班时间是五点半，她把每天的例会定在晚上七点开始。开会之前，我们只能干活。开会时往往又给我们派活，要当天完成。我每天都在晚上八点半到十点之间回家。我们都恨透了这个女的，但她是我们知道的升职最快的人，很受高层青睐，因为她能不断地超额完成上面给她的任务。 知乎讨论：职场上，无能的领导、让员工反感的领导一般都是什么结局？

这不算潜规则，这几乎是家喻户晓的道理。 一个人的能力越强，选择越多。没有能力就没有选择，只能靠人施舍、任人拿捏。 知乎讨论：凭什么“拿最低的工资，干最多的活，还要感恩老板给机会”成了某些职场的“潜规则”？

面试这件事情，本质是相亲——你了解一下对方，让对方了解一下你——你们是平等的关系，不用刻意迎合对方。 面试和相亲的基本形式都是问答，什么答案能在对方那里得到高分，其实无法预测，因为不同的面试官／相亲对象的口味可能完全不一样。但是，你可以大概知道哪些答案是低分甚至零分。比如相亲，你的答案如果表现出对婚姻或者相亲对象不友好，结果就是低分；面试的话，你的答案如果表现出对公司或者申请的职位不友好，结果也是低分。比如“你对未来有什么规划”这个问题，低分答案的共同点是你对未来的规划里没有该公司或者该职位。假设你申请微软公司的项目经理一职，你告诉面试官你以后想成为金融行业的项目经理（对公司不友好——微软是IT企业），或者你想成为一个软件工程师（对申请的职位不友好——你没有在项目经理一职深耕的打算），基本上你的回答都不会高分。  那有没有可能提高拿到高分的概率呢？答案是有的。你的答案对公司或者职位越友好，可能得分越高。很多面试的书或教程都会给出很多经典问题的参考答案，共同点就是“在表面上”提高你和申请职位的匹配度，希望让面试官不断在心里说“就是他（她）了！”我个人不喜欢这种迎合（甚至欺骗）面试官的做法，我都是说内心最真实的想法，同时通过问问题（我去面试会问面试官很多问题，像相亲一样）获取更多关于公司和职位的信息。有个经典问题是“你的缺点是什么？”很多人根据教程准备好答案——“我的缺点是太追求完美／责任感太强／事业心太重……”我个人对这种答案十分反感，相信面试官也感觉索然无味，有智商被侮辱的感觉。 最好的面试是双方开诚布公，平等、高效、真实地交换彼此的信息。如果经过面试，你发现公司或职位不太理想，就算拿到offer也不应该接受。 知乎讨论：当面试时被问「对未来有什么规划」时，如何回答能给 HR 留下好印象？有必要找工作前就做好职业规划吗?

夫妻至少一个人换个不那么忙的工作，保证有足够的时间在孩子身上。对绝大部分人，工作就是为了糊口，不会让人发财，不值得花过多的时间。在我看来，很多人忙得焦头烂额，其实只是浪费生命。说点题外话，人生很重要的一个课题，就是把无意义的时间压缩到最少，把最多的时间放在对自己最有价值的事物上。 而把孩子教育好才是一生中最重要的事业——孩子教育好了，下半辈子都会很省心；没教育好，有万贯家财都会被挥霍掉，而且会操劳一辈子。 知乎讨论：如果夫妻两个人的工作都很忙，如何兼顾家庭和小孩？

如果不是开会那种不好经常离开的场合，每当困了马上去洗手间用凉水洗把脸，走动走动再回去工作。顶多跑三四趟，等那阵困劲过了就没事了。 我的办公桌是可升降的，困了我有时候会站着工作。 知乎讨论：上班突然很困，不想正大光明的偷懒，该怎么解决，请大佬提提意见？