如果你做人的底线再降低点，你会觉得出卖肉体来赚钱都太辛苦。 读书提高一个人的下限，活得有尊严，做事有底线。 知乎讨论：如果被包养一月有三五万，那么我们努力读书工作的意义是什么？

职场中其中一个极愚蠢的行为是以为自己比领导聪明，想要教领导怎样干活。如果在你眼里“拎不清”的人能当你的领导，那么这种风格可能正是组织看重的特质。比如说你一个连蚂蚁都不舍得杀的人也混进了梁山泊，你对你的领导草菅人命十分不满，你打算提醒他什么？你能改变什么？他正是因为心狠手辣，才呆在那个位置。如果你看不惯，离开就是了，不要以为自己才是清醒的那个。有可能你才是最拎不清的那个——连个人都不敢杀，要你何用？就算你一声不吭，迟早你的领导也会追查你的投名状在哪里。 如果你觉得领导拎不清，你要注意了——你们就不是一类人，领导“找你麻烦”的日子少不了，疑惑这么“拎不清”的人怎么混进了队伍。你的心应该操在如何能少让领导对自己不满意甚至保住饭碗，而不是怎样教领导做事。 知乎讨论：发现直属上级，遇事有点拎不清，要不要提醒他呢？

看宫斗剧不能太入戏，凑凑热闹得了。主角的遭遇，对普通老百姓没什么借鉴意义。对如何争夺上百亿资产分析得再丝丝入扣、头头是道，每天一睁眼还是得为了几千一个月的工作忙得焦头烂额。 知乎讨论：宗馥莉对职场人有什么借鉴?

如果是灵魂伴侣，肯定对大量事物有着相同的看法和感受，所以灵魂伴侣一定基于相似。 而互补的本质是差异，只不过是一种良性的差异。互补的人可以成为极好的搭档，但无法成为灵魂伴侣。打个比方，一个聋子和一个哑巴，两个人组成生活或工作搭档，彼此的能力都增长了，但是他们各自的世界对彼此都是陌生的，谈何精神共鸣？ 知乎讨论：灵魂伴侣如果真实存在，彼此之间更倾向于互补还是相似？

对绝大部分人，上班就是为了钱，如果是为了规律的生活和稳定的社交圈，没有比坐牢更好的选择了——生活无比规律，社交圈极其稳定。 知乎讨论：一则文章引发大家不同的观点：上班的意义不是工资，而是有规律的生活和稳定的社交圈，你怎么看?

不同意。 纹身的主要动机是酷，很多纹身的人长大后会后悔，把纹身洗掉。现在还有一股反纹身的趋势，年轻人不再热衷纹身，因为随着纹身的人增多，纹身看上去已经不那么酷了。  我的孩子现在还小，我明确告诉他们我不希望他们纹身，首先纹身对健康没有任何好处，其次坚定的人不需要这些东西向外界展示态度，再者纹身没有任何美感，最后纹身可能会让人失去一些重要的机会，比如公司面试、见家长等，因为纹身给人负面的印象。不过我老婆倒是不反对孩子纹身，她自己还一直想在身上纹个小东西，觉得好看。 话说回来，纹身是个人选择，如果孩子已成年，家长不同意也没用，只能自己生闷气。如果我的孩子非要纹身，我希望不要纹那种大面积的图案，比如整个后背、整条手臂、整张脸，看着糟心。 知乎讨论：您同意孩子去纹身吗?

工作上和同事有分歧是很正常的事。只要是人，就有不同的想法。但是没必要因为工作跟同事吵架，连争论都没必要。大家各抒己见，如果分歧没法解决，找个能拍板的人决定就可以。和老板因为工作争吵就更没必要了，因为老板往往就是那个拍板的人。 打工人，不要太自我。你干的活大把人能干，你出的活也不是什么极具个人风格带版权的作品，老板觉得怎样好就怎样干。除非老板在人格上侮辱你，或者你干了活拿不到钱，不然没什么好吵的。 道歉了就行了，专心工作，不要整天猜领导心里怎么想，那纯粹是内耗。如果领导不是小人，而你已经认识到错误（绝对不应该因为工作的分歧和领导吵架）而且不再犯，事情算是过去了——前提是你自己得先让事情过去，大大方方和领导交往；如果领导是个小人，那你更没必要浪费时间和他周旋。人已经得罪了，见招拆招吧。只要你有能力，小人挡不了你的路。 知乎讨论：与领导吵了一架，事后找领导道歉了，还需要怎样做才能消除领导对我的负面影响？

如果说你目前的工作是一条路，你和一把手作对，就是自己把路堵死了，最好的情况也是原地踏步，哪儿也去不了，更大的可能是你被踢走，另寻出路。 首先，你对职场的认识太少。你对一把手的权力似乎没有任何概念，不然你怎么会那么嚣张？职场说白了就是一个用你的能力去换金钱的地方，你在目前的公司或机构，能换回来多少东西，一把手有绝对的话语权。你搞这么一出，基本上等于把自己的价格归零，你的能力再强，你在一把手掌控的单位都卖不出好价钱了。不要妄想以后天天跟一把手对着干，既然一把手把话说到这个份上，你在目前的单位已经完蛋了——除非你现在马上去认错，而且要态度诚恳（一把手会不会给你机会还不好说）——你态度越恶劣被动离职的速度越快。 其次，你极度缺乏职业素养。作为员工，你的服从性太差。领导当然有权利更改要求了，就算他让你写三个完整的版本让他挑一个，也是正常的。而你，不能因为领导让你修改就发脾气。像你领导一样“挑剔”的领导比比皆是，但像你这样胆大包天（幼稚）的员工万中无一。大家看你的眼神不是崇拜，而是震惊和同情。 看得出，你对自己的行为还是有点后怕的。 如果你不是潇洒到拍拍屁股就毫不留恋地走人的话，说话做事不要那么冲。什么活都不用干光领钱这种后果就不要妄想了，心不甘情不愿被迫打杂的可能性也很小，因为你大概率要卷铺盖走人了。到了下一个单位，不要再那么冲动了。脾气比本事大，凶多吉少。 知乎讨论：如果我老跟单位一把手吵架，后果会如何？

对绝大部分人，工作的意义仅仅是养家糊口。 如果不享受工作，做到高层也没太大意义，也许最大的意义是更可能提前退休。对我而言，能年轻时退休是人生极大的成就，相当于延长了生命。 知乎讨论：职场上特别是体制内能做到高层的毕竟是少数人，那么对大多数普通人来说这职场工作的意义又在哪里呢？

离职率高，可能不是某个领导的问题，而是公司的问题，如制度、文化、管理风格等等。如果能搞清员工离职的原因，对症下药从根本上解决问题是关键，没必要把追责当成重心——个人的力量对组织的影响微乎其微。如果离职原因不可考，追责像是在找替罪羊，说谁都可以： HR——不会招人； 直接上司——不会带人； 部门总监——不会协调资源； 行政——对员工不够关怀； 财务——薪酬不合理； 最高管理层——不会经营公司…… 真正应该负责的，是决定公司制度、文化和管理风格的人——股东、董事会和最高管理层。从这个角度而言，似乎最高管理层背锅/负责是最合理的…… 知乎讨论：怎么样让公司领导对于员工离职率负责？